經濟日報
表面稱讚、背後補刀?心理師揭「笑面虎」3個破綻 職場最容易中招

科技業曾發生過一起震驚社會的「笑裡藏刀」職場悲劇,受害者是一位擁有專業職能的技術長,施暴者則是親自延攬他至公司的董事長。最初幾年兩人關係良好,然而隨著公司規模擴大,遇到客訴危機與新產品的研發瓶頸,雙方管理理念的分歧逐漸浮現。技術長認為產品的技術品質與長期穩定性才是公司核心,但董事長更關心市場策略,時常以「外行領導內行」的方式干涉技術決策,技術長在專案推動上屢屢受挫,還在高層會議上常被當眾數落,感覺自己被羞辱、被霸凌,離職的念頭越來越強烈。 最終,技術長決定離職,離職前一天,他在社群媒體上發表感言,寫下他在公司內部的掙扎與困難,點出管理層面的問題。離職當天,董事長特地安排了最後一次會面,在會議中感謝技術長的貢獻,並再度請他刪除這篇離職文章,技術長僅說「我再想想」,沒有明確答應。




























































